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"給与"の検索結果 9件

• 給与の書き方と注意点

  21件の投票 21
  求人を掲載する上で、給与の明記は必須です。分かりやすく明白に表記されていない場合、応募に繋がらないだけではなく、外部の各求人サイトで非掲載になってしまったり、あるいは求職者との間でトラブルに発展してしまう可能性もあります。ここでは、給与の書き方と注意点についてご紹介します。

  • 1. ホームページ・求人・各種設定
    2. 応募・アクセスを増やすヒント

• 最低賃金改定について（2023年度）

  外部サイトにて求人掲載が正しく行われなくなる可能性がございます。ご注意ください。 求人を掲載するうえでの 給与の書き方と注意点はこちらのヘルプ記事 で詳しく紹介しています。あわせてご確認ください。 あわせて読みたい記事

  • 1. 製品情報・各種お知らせ
    2. 運営からのお知らせ

• 求人の書き方～勤務時間、期間、休日～

  試用期間を設けている場合や、研修等の場合の期間がいつまでなのかを記載しましょう。また、期間中に給与が変更する場合も忘れず記載しましょう。 記載例 （試用期間あり）3～6ヶ月　試用期間中の給与は22万円～。 雇用条件は本採用時と同じ

  • 1. 応募者の選考・管理
    2. 選考・採用のヒント

• 求人の作成方法

  6件の投票 6
  「必須」マークがついている項目は必ず入力してください。 【入力必須項目】 キャッチコピー／雇用形態／職種／勤務地／給与／応募方法／お問い合わせ電話番号 必要事項の入力が終われば「確認画面へ」をクリックし、問題なければ「完了する」をクリックします。

  • 1. ホームページ・求人・各種設定
    2. 求人ページの編集・管理

• 求人の掲載および募集のガイドライン

  25件の投票 25
  た表現も控えてください。 募集の停止や募集内容の変更が生じた場合は速やかに情報を更新してください。 就業規則、給与規定、実際の労働条件などとは異なる実績のない好条件や賃金の例の掲示はトラブルの原因となりますのでお控えください。

  • 1. ホームページ・求人・各種設定
    2. 求人ページの編集・管理

• 求人の書き方～応募を増やすためにやるべきこと～

  重複する場合、非掲載になる可能性があります。 NGの表現、表記の不備を避ける 国籍、居住地、性別、年齢の制限、給与の表記不備は非掲載の要因になります。 NG例 ・応募条件：30代までの主婦／日本国籍の方に限る

  • 1. 応募者の選考・管理
    2. 選考・採用のヒント

• 求人に記載するとよいキーワードとは

  1件の投票 1
  年間休日〇日以上 残業月〇時間以内 扶養控除内OK 待遇 週払いOK／日払いOK 前払い制度 日・祝日給与UP 時給〇円以上／月給〇円以上 高時給 インセンティブ制度 残業代全額支給 交通費支給 社内割引有

  • 1. ホームページ・求人・各種設定
    2. 求人ページの編集・管理

• 応募者へメッセージを送る方法

  4件の投票 4
  、応募者へ通知メッセージなどは届きません。 ※「削除」されたメッセージは元に戻すことができません。 ※採用時の給与や条件、面接の日時など重要な内容を変更する場合、トラブル防止のため応募者へ別途通知することを推奨します。 自動返信を設定する

  • 1. 応募者の選考・管理
    2. 採用管理の操作・設定

• 求人の書き方～紹介文～

  「紹介文」を作る上でもっとも重要なポイントは、 求人の編集の一番最後に作る ということです。紹介文は言わば「その求人のまとめ」のような役割です。仕事内容や給与、待遇など募集要項のすべての編集が終わったあとに作成しましょう。 文章の構成を準備し内容を考える まずは「構成

  • 1. 応募者の選考・管理
    2. 選考・採用のヒント