（こちらの記事内容はすべてのプランが対象となります）
アットカンパニーで求人ページを公開し募集および採用選考を行う際、以下のガイドラインに従ってご利用ください。
求人の掲載および募集のガイドライン
- 事実に基づく情報を記載してください。
- 情報を閲覧するユーザー・応募者に誤解が生じることがないようわかりやすい記載に努めてください。ユーザーの気を惹くことを目的とした誇張した表現も控えてください。
- 募集の停止や募集内容の変更が生じた場合は速やかに情報を更新してください。
- 就業規則、給与規定、実際の労働条件などとは異なる実績のない好条件や賃金の例の掲示はトラブルの原因となりますのでお控えください。
- 著作権、肖像権、氏名権など第三者の権利を侵害する内容の記載、画像、動画、音声の掲載は控えてください。
- 労働基準法・職業安定法・最低賃金法等諸法規に違反する表記は控えてください。（業務委託、フリーランスなど適用を受けない募集であっても、法律への抵触や消費者トラブルのおそれがある内容の記載は不適当と判断する場合があります。ご注意ください。）
- 働くにあたって何らかの購入や契約に伴う費用の支払いなど経済的な負担が生じる場合は、その具体的な内容および負担額を記載してください。（募集時に応募者から費用を徴収することは職業安定法に抵触します。ご注意ください。）
- 求人の掲載、応募者の選考時に募集とは関係のない勧誘や誘導を行うことは控えてください。
- 求人の内容に関わらず募集者の名称（法人名、社名、屋号など）、所在地、連絡先を記載してください。
- 利用する当事者とは異なる第三者（グループ会社も含む）の求人募集を行うことは委託募集となり、職業安定法により原則として許可が必要となります。ご注意ください。
- その他、アットカンパニーの利用規約に則りご利用をお願いします。
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